担当作为方面问题查摆（30条）

1.理论学用结合不够紧密，对党的创新理论学习较为系统全面，但在转化运用、指导实践上存在明显短板，面对工作难点堵点时，仍习惯于老思路老办法，以学促干、学以致用的成效不够突出，推动工作提质增效不足。

2.干事创业精气神有所弱化，面对多项重点任务叠加推进时，偶尔滋生畏难情绪和懈怠思想，争先创优、勇争一流的意识有所减退，落实工作只求过得去、不求过得硬，攻坚克难、锐意进取的劲头不够充足。

3.斗争精神不够坚定鲜明，对身边不良风气、模糊言论和消极现象，多采取视而不见、不置可否的态度，缺乏旗帜鲜明批驳抵制的勇气，在大是大非面前立场不够坚决，主动斗争、敢于亮剑不足。

4.开拓创新意识较为薄弱，工作中墨守成规、按部就班现象突出，主动谋划新思路、探索新举措不够，对标先进找差距、补短板不深入，工作亮点不多、特色不足，缺少在更高层面可推广的经验典型。

5.履职尽责标准不够严格，分管领域工作存在求稳怕乱心态，推进重点工作不够坚决有力，对历史遗留问题和复杂矛盾缺乏硬招实招，存在敷衍应付、推进迟缓情况，履职担当的质量和效率有待提升。

6.统筹协调推进能力不足，面对多线并行的工作任务时，统筹摆布不够科学合理，存在顾此失彼、轻重不分问题，对重点工作跟踪问效不及时，督导落实不到位，部分工作成效未达到预期目标。

7.服务群众宗旨意识不强，践行以人民为中心的发展思想不够扎实，深入基层一线调研流于形式，对群众急难愁盼问题掌握不全面、了解不深入，主动破解难题、回应诉求的力度有待进一步加大。

8.干部队伍管理宽松软，存在老好人思想，不愿较真碰硬，对干部职工迟到早退、作风散漫等苗头性问题，提醒教育不及时、批评纠正不严厉，制度执行刚性不足，日常监督管理不够严格规范。

9.工作落实存在形式主义，满足于开会部署、发文安排，缺乏常态化督导检查和闭环落实机制，重过程痕迹、轻实际成效，对工作落地效果跟踪问效不紧，导致部分工作浮在表面、难以落地。

10.攻坚克难韧劲明显不足，面对深层次矛盾和硬骨头任务，缺乏一抓到底的决心和毅力，存在绕道走、推拖躲现象，主动担当、迎难而上不够，破解复杂问题的拼劲和钻劲有待强化。

11.全局系统观念不够牢固，思考谋划工作多局限于分管领域，缺乏一盘棋思想和大局意识，在跨部门协作、协同攻坚中，主动配合、靠前作为不够，存在本位主义、各自为政倾向。

12.责任担当意识有所弱化，面对棘手问题存在上推下卸、敷衍塞责情况，对非核心但关乎全局的工作，不愿主动认领、积极承担，遇事推诿扯皮、不愿担责尽责的现象时有发生。

13.风险防范预判能力不足，对工作中潜在的风险隐患重视不够、研判不深，缺乏前瞻性思考和针对性预案，面对突发情况和复杂问题时，应对处置不够及时稳妥，防范化解风险能力偏弱。

14.改革攻坚锐气不够充足，面对新形势新任务不敢先行先试、大胆突破，习惯于等待上级指令、照搬他人经验，主动探索创新、破解改革难题不够，以改革促发展的力度不足。

15.工作作风不够扎实深入，存在浮躁应付心态，沉下身子摸实情、办实事不够，对基层实际情况掌握不清、了解不细，推进工作浮于表面，缺乏脚踏实地、真抓实干的优良作风。

16.争先创优追求不够强烈，满足于工作平稳有序、不出纰漏，缺乏争先进位、勇创一流的目标追求，对标先进、追赶超越主动性不强，工作提质升级、争创亮点成效不明显。

17.一抓到底恒心韧劲不足，对部署安排的工作前紧后松、跟踪不力，缺乏常态化督导和闭环落实，对推进滞后、落实不力的环节督促整改不够，部分工作半途而废、成效打折扣。

18.担当斗争本领有待提升，面对复杂矛盾和群众诉求，缺乏科学有效的解决思路和工作方法，斗争方式简单粗放，做思想工作、化解矛盾纠纷的能力与实际需求存在差距。

19.X观存在一定偏差，工作中偏重短期显绩、忽视长远潜绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足，推进不够扎实，未能始终坚持一张蓝图绘到底、久久为功抓落实。

20.自我加压提升意识不强，安于现状、不思进取，满足于现有能力水平应对工作，业务知识钻研不深、专业能力提升不快，履职本领与新形势新任务新要求不相适应。

21.督导问责力度不够刚性，对工作推进不力、履职不到位的情况，批评教育多、严肃问责少，较真碰硬不够，督促整改不彻底，导致一些问题反复出现、长期得不到解决。

22.服务中心大局不够主动，围绕中心、服务大局的站位不高，主动对接发展需求、破解发展瓶颈不够，在推动高质量发展中担当作为不够充分，职能作用发挥不全面。

23.团结协作合力凝聚不足，跨领域、跨部门工作推进中沟通协调不顺畅，存在各自为政、相互掣肘现象，工作合力没有充分形成，协同攻坚、联动落实的效果不够理想。

24.直面问题勇气决心不足，对工作短板弱项不敢正视，对群众反映强烈的突出问题不愿直面，存在遮丑护短、回避矛盾倾向，问题整改不及时、不彻底，影响工作整体质效。

25.前瞻谋划布局意识欠缺，对新形势新政策研究不深、把握不准，缺乏前瞻性、战略性思考，工作被动应付多、主动谋划少，抢抓机遇、应对挑战的准备不够充分。

26.干部激励引导力度不够，对分管领域干部担当作为教育引导、典型选树不足，正向激励和示范引领作用发挥不充分，干部队伍干事创业活力没有全面激发。

27.制度执行落实不够严格，对各项规章制度学习领会不透彻，执行过程中打折扣、搞变通，制度刚性约束弱化，未能真正做到以制度管人、按制度办事、用制度规范工作。

28.破解难题举措不够务实，面对急难险重任务，思路办法不多、攻坚举措不实，多停留在口头部署、表面推进，实质性破解难题、推动工作突破的实际成效不够明显。

29.容错纠错尺度把握不准，对改革创新中的失误偏差界定不清、研判不细，不敢大胆容错、及时纠偏，担心引发争议、承担责任，一定程度挫伤干部干事创业积极性。

30.履职奉献精神有所减退，存在佛系心态和躺平思想，工作热情降低、进取动力不足，不愿吃苦受累、不愿担当尽责，爱岗敬业、履职奉献、奋勇争先的精神状态有待提振。