员工请休假和考勤管理办法（5970字）

员工请休假和考勤管理办法（5970字）

第一章总则

第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序，维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。

第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。

第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。

第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。

第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。

第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。