对企业党群干部队伍建设的调研分析及对策建议（调研报告范文）

 

对企业党群干部队伍建设的调研分析及对策建议（调研报告范文）

 

党群干部是企业人才资源的重要组成部分，是企业改革发展和经营管理中一支不可或缺、无可替代的特殊力量。当前，随着企业发展规模的不断扩大，党群组织覆盖面将越来越广，必然对企业党群干部队伍建设提出新的更高要求。密切党同干部群众的联系，广泛调动员工群众工作积极性，助推企业中长期发展战略目标的实现，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛，党性强、觉悟高、有能力的党群干部队伍。然而，目前党群干部队伍建设存在诸多亟需解决的迫切问题，与企业长远发展不相适应，需要我们创新思路，积极探索，不断完善机制，努力破解企业党群干部队伍建设的难题。本文通过调研所在单位党群工作机构设置及人员配备相关情况，剖析企业党群干部队伍建设存在的主要问题及原因，并有针对性地提出建设性的对策建议。

一、党群干部队伍基本情况

笔者所在的集团公司现有子分公司和事业部13家，尽管都单设有党群工作部，组织机构较为健全，但几乎都处于部门职能多、人员少、工作负荷量大的状态。除几家综合型子公司设置有党群工作部、纪检监察部外，大部分子分公司的党群工作部基本为党纪工团和人力资源合署办公的大部制构架，且人员编制高度紧缩，多为5—6人。据统计，2019年各子分公司党群工作部从业人员共计63人。其中，部门正职13人，部门副职19人，员工31人。63人中，专门从事人力资源、纪检的人员13人（包括3名部门副职），兼职做人力资源、纪检、党建、团委、工会、企业文化工作的人员10人（包括2名部门副职），而专门从事党工团、企业文化建设工作的初级员工仅13人，部门正职13人，部门副职14人。