干部监督经验范文：“四步走”擦亮干部监督严实底色1779字

干部监督经验范文：“四步走”擦亮干部监督严实底色1779字

    XXXX书记在全国组织工作会议强调，“建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系”。为切实加强对干部的全方位立体式监督管理，XX省XX市XX区立足区情，建立健全“从严选拔任用—强化日常管理—开展谈心谈话—聚焦部门联动”的一体化干部监督机制，持续强化对干部的监督和管理，推动领导班子和干部队伍建设提质增效。

一、从严选拔任用，树好干部监督“风向标”

XX区坚持把政治标准放在干部选拔任用工作首位，制定出台《XX领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，设置5项政治考察重点内容，建立“10+10”政治素质正负面清单，推行干部任前政治理论和廉政知识“双考试”制度，通过考察谈话必谈、征求意见必听、民主测评必测、集体面谈必问、理论考试必考，全方位、多角度考准考实干部政治素质。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《关于从严选拔干部防止“带病提拔”的若干规定》等制度，建立定期研判、平时研判、重点研判“三位一体”的研判机制，规范完善干部动议、民主推荐、考察、资格审查、酝酿、讨论决定、任职等环节工作，认真落实《区管科级领导干部选拔任用全程纪实办法》和“六必核”规定，对干部选拔任用工作实行360度全过程“痕迹管理”。同时，严肃审查备案，严格落实党委（组）书记、派驻纪检组长在考察对象人选廉洁自律方面“双签字”制度，把干部人事档案审核关前移至动议环节，对干部“三龄两历一身份”严格审核把关，对干部事宜均按程序报请上级组织部门预审批复，做到“凡提四必”，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。