国有企业党建和企业文化融合发展的必要性2304字（调研报告范文）

 

国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。

一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

（一）促进国有企业创新发展

近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。

（二）更好地适应经济发展

国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好党建和企业文化融合发展，能够促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更好地凸显出企业文化价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验来促使国有企业得到长远发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。