建强人才队伍助力县域经济发展范文（2153字）

建强人才队伍助力县域经济发展范文（2153字）

近年来，X县认真贯彻落实中央和省市委人才工作各项部暑要求，坚持人才引领驱动战略定位，深化人才发展体制改革，着力加强各类人才队伍建设，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新创造活力，为持续推动产业发展、巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

一、强化谋划推进“夯基础”。优化思路强部署。坚持把学习贯彻XXX总书记关于新时代人才工作的重要思想纳入县委常委会、县委党的建设领导小组会议等会议专题学习，对标工作要点和基层党建“六大攻坚行动”要求，部署基层党建“固本强基”攻坚行动年活动，精心谋划党员干部“铸魂领航”、基层党建基础建设“筑垒强基”、乡＋村组织振兴“提质增效”、城市基层治理“创新突破”等“八大攻坚行动”。紧盯重点聚合力。制定《X县打好党建引领村级集体经济“破十”攻坚战实施方案》，采取“一企一村”方式确定X家企业与村（社区）结对联建，一季度全县村均集体经济收入突破X万元。深入推进新业态新就业群体“两个覆盖”、在重点领域党员发展、开展新兴行业党建联建，常态化开展“十个一”等志愿服务活动。压实责任强推动。紧盯抓基层党建工作述职评议考核反馈问题和全县基层党建工作督查、县委巡察发现问题整改提升，建立党组织书记“五个一”责任清单和“三清单、两制度”，严格落实“月调度、季督查”制度，对重点任务推动落实情况逐一“过网筛查”，面对面指出存在问题、一对一制定整改措施，不断提升基层党建工作实效。

二、强化队伍建设“抓管理”。加大选拔培养力度。制定《优秀年轻干部发现储备培养办法（试行）》，建立常态研判、定期调研、交流轮岗等机制，逐步形成了优秀年轻干部“选、育、挂、管、用”链条和“三方面”干部梯次培养体系，制定《关于选派党员干部“上挂、下挂、外挂”学习提升意见》，择优选派优秀年轻干部到上级机关“上挂”、基层一线“下挂”、先进地区“外挂”学习提升。稳妥推进能上能下。坚持考用结合，将年度考核结果与领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责有效结合起来，今年以来，对X名年度考核为基本称职以下干部不予提拔使用。聚焦不适宜担任现职的情形标准，紧盯巡视巡察、选人用人专项检查、干部考察、日常管理等掌握的问题线索，及时分析研判，做到有为者有位、实干者实惠。加强干部管理监督。突出对领导班子特别是“一把手”的政治监督，全面落实离任审计、离任交接等制度，今年以来，向计局部门开具干部离任（任中）审计通知及函件X份。充分运用“XX”专线、网络、电话、来信“四位一体”干部监督举报受理平台，实时监测了解干部状况，印发《关于进一步规范机关事业单位人事管理工作的通知》，对违规借（抽）调干部和期满未回、请销假管理办法执行不到位及“吃空饷”问题全面查纠。