组织部提升干部考核能力专题培训班发言范文：建设高素质专业化考评队伍 提升干部考核科学化水平2797字

组织部提升干部考核能力专题培训班发言范文：建设高素质专业化考评队伍  提升干部考核科学化水平2797字

 

 

近年来，XX深入贯彻落实XXXX书记关于干部考核评价工作系列重要讲话指示精神，自2018年起探索开展高质量发展综合考核，并把考评人员队伍建设作为提升干部考核能力、引导干部树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的一项基础性工作，在组建队伍、提升能力、发挥作用等方面做了一些探索。

一、为什么建队伍：“人”是干好工作的关键

如何让考核工作谋得准、推得动，更好发挥考核对推动高质量发展的指挥棒作用，关键要有一支掌握政策规定、精通考核业务的专业化考评队伍。这是贯彻XXXX书记重要讲话指示精神的内在要求。XXXX书记多次对XX工作作出重要讲话指示、赋予重大时代使命，今年3月在参加全国“两会”XX代表团审议时，对为什么推动高质量发展、什么是高质量发展、如何推动高质量发展等一系列重大理论和实践问题进一步作了深入系统的阐述，明确要求XX“在高质量发展上继续走在前列”，并提出了“四个走在前”的重大任务。综合考核作为XX贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想、贯彻新发展理念、把高质量发展落到实处的全局性战略性制度安排，如何推动XXXX书记系列重要指示精神和XXX决策部署落地落实，需要建强一支讲政治、业务精、作风好的考评队伍，构建目标制定、过程管理、考核评价、反馈提升的闭环链条，真正把XXXX书记的重要讲话指示精神转化为“强富美高”新xx建设的实践成果。这是落实中央关于考核工作系列部署要求的重要举措。《干部考核条例》明确了考核人员的职责定位，中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》对加强考核的领导把关、部门协同配合和工作衔接、做到多考合一等提出明确要求，这些要求都为组建考评队伍、提高考核质效提供了基本遵循。这是提高考核工作科学化水平的现实需要。xx综合考核已覆盖13个设区市、99家省级机关单位、33家省属企业和73所省属高校，并对95个县（市、区）开展监测评价。随着考核体系不断完善、考核工作不断深化，需要考核工作者从高质量发展大局和工作全局出发，熟练掌握考核政策和指标内涵，精通考核方法和程序，推动考核有条不紊、有序运行。