突出“五聚焦五提升”增强干部考核质效——提升干部考核能力专题培训班发言2418字

突出“五聚焦五提升”增强干部考核质效——提升干部考核能力专题培训班发言2418字

　　近年来，XX省委组织部深入学习领会XXXX书记关于干部考核工作的重要论述，认真贯彻落实《干部考核条例》，突出“五聚焦五提升”，持续加强高素质专业化干部考核队伍建设，积极推动干部考核工作创新发展、提质增效。

　　一、聚焦政治过硬，提升政治鉴别能力。坚持干部考核的政治属性，把考准考实政治素质作为首责任务，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。省委组织部深入学习领会习近平总书记关于加强领导班子政治建设和领导干部政治素质的重要指示要求，部务会将“破解政治素质考准考实难”作为重点课题，省委常委、组织部部长XXX谋划部署，组织开展专题调研，修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，分类别设置考核指标，以“25个是否”为评价要点，列出正负面清单，划出政治标准“硬杠杠”，推动政治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。坚持“以案为鉴”，以“解剖麻雀”的方式，先后5次集中开展违反政治纪律和政治规矩的典型案例分析，谈问题、挖根源，着力练就见人见事看本质、追根溯源辨真伪的“火眼金睛”，真正把“两面人”识别出来。常态化开展政治素质“体检”，结合年度考核、干部任职考察，组织开展个别访谈、民主评议和正反向测评，深入甄别干部政治一贯表现，对近3年政治素质考核未达到“好”等次的70个省管班子、310名省管干部取消年度考核评优资格，对政治素质考核为“一般”及“较差”的3个省管班子、9名省管干部下调年度考核等次。