人才队伍建设工作经验总结范文1323字

 

近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。

一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政xx条”，牵头出台《xx县人才引进管理办法（试行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排xxxx万元人才发展专项资金，与市人才集团签订战略合作协议，打造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需求目录，2022年引进急需紧缺人才xx名，其中硕士研究生x名，公开招录招聘各类人才xxx余名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册，建立后备干部人才库。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。