中小企业人才集聚影响因素与对策研究2332字（调研报告范文）

中小企业人才集聚影响因素与对策研究2332字（调研报告范文）

中小企业基于自身特点，受财力、物力、管理水平等因素的制约，人才特别是核心人才流失率较高。据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15%以下，根据有关资料显示，国内企业高级人才流失率达到了50%-60%，而中小企业人才流失率更高。人才流失不仅让中小企业难以形成人才聚集规模，而且妨碍了中小企业人才聚集效应的发挥与升华。因此，中小企业如何留住人才并发挥人才聚集效应和优化人力资本结构成为了促进中小企业可持续发展所面临的重要课题。

 一、相关概述

中小企业指的是与其自身所处行业内的其他企业相比，在职员数量、经营范围和资产规模等方面都较小的组织单位。由于学者们的研究目的与角度不同，对中小企业内涵的界定也不同，并没有形成一个统一的定义，其概念也是一个动态发展的过程。

近些年来，我国出台制定了一系列有利于中小企业发展的优惠政策，使中小企业的发展环境和条件得到了极大的改善，但仍有不少问题有待解决，而人才问题则成为制约中小企业发展的首要因素。人才流失不仅影响了企业原有部门的功能与连续性，还增加了企业人工成本，同时可能会泄露企业商业机密等，对企业发展造成极其不利的影响。

 二、人才聚集分析

人才聚集现象是基于区域要素边际利益不同和自我价值实现等一系列因素的驱使，在既定时间段内随着人才的流动按照一定标准或类型进行关联，以此使得人才在某地区或某行业发生聚集的现象。人才聚集现象实际上是社会人力资源的重新分配与配置，是社会分工深化与经济活动集中化的结果。在内外部环境的作用下，人才聚集现象会引发两种截然相反的结果：人才聚集的经济性效应与人才聚集的不经济性效应。

人才聚集的经济性效应是指在内外部环境的协同作用下，有一定共同特征的人才在区域内或行业内的集中过程中产生的经济效益大于其独立发生作用而产生的经济效益，即是从量变到质变的过程。相反，当聚集环境、人才流动性较差、人才关联度不高时，就会产生人才聚集的负面效应，即人才聚集的不经济效应。

可见，如何减少人才流失，提升人才聚集的经济性效应，对企业来说，是提高其核心竞争力的一个重要方面。

三、中小企业人才聚集影响因素分析

针对以上分析，影响中小企业人才聚集的主要因素有以下几个方面：

（一）企业文化

 文化是凝聚人才的重要因素，由于人才具有“根植性”特点，其行为习惯、思想观念、价值取向等与企业文化紧密相关。可以说企业文化如一条无形的纽带与人才个体相连，其对于人才的影响是全面而深刻的。