干部教育培训创新经验总结范文1674字

 

去年以来，我县着眼建设高素质干部队伍，以干部教育培训为有力抓手，积极调整培训思路，不断改进培训方式，探索出台干部教育培训“三段管理”模式，采取培训需求自主点单、过程管理精准到人、训后实践跟踪问效做法，让干部教育培训有实效。

一、按需点单、因需施教，变“填鸭式排课”为“自助式点单”

坚持“党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么”，将培训需求前置，提高培训针对性和实效性。

一是科学制定培训方案，打造“按需点菜”“精准上菜”的培训模式。坚持广泛征集培训需求，收集27个单位68条培训需求，在此基础上拟定培训计划，并反复征求意见、修改完善，确定2022年主体班次11期、部门班次6期，力求满足干部需要。

二是精心设置培训课程，形成全面系统、科学合理的课程体系。利用江口烈士陵园、宁佛工委旧址、红25军司令部旧址等红色资源，开展“红色培训”；依托“田园党校、先锋农场”，开展“体验式教学”；采取“讲堂+培训”的形式，借助“乡村振兴夜校”（乡村振兴大讲堂）、三是“干部大讲堂”提升干部能力。先后组织4期259名党员干部到江口烈士陵园开展“缅怀革命先烈、传承红色基因、追忆先辈足迹”等系列主题教育实践活动；组织35个支部建设党性教育实践基地63.56亩；举办“乡村振兴夜校”、“干部大讲堂”36期（堂），培训党员干部1072人次。

四是精准确定培训对象，提高培训的针对性、有效性。根据培训主题和课程设置，明确参训对象范围，采取“个人自荐+单位推荐+行业主管部门举荐”方式，结合各单位、各行业的优秀年轻干部、专业干部、党外干部情况，建立年度培训台账，每期培训名单由组织部、党校和主办单位按照“干什么、训什么”的原则联审确定，确保培训精准有效。