二、创新解纷模式，探索综合预防化解工作“新密码”

市中级法院推动矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，形成“走出去”“请进来”“强队伍”“融智慧”16字工作法，2022年诉前化解矛盾纠纷同比增长了53.8%。市公安局聘请辅警担任派出所“派驻式”调解工作室兼职调解员，探索形成小矛盾“先期处置”工作法，每年化解矛盾纠纷2—3万件。市司法局牵头组建由23名调解员和200余名医学、法学咨询专家组成的医患纠纷专业调解队伍，探索形成“4+1”医患纠纷人民调解新机制，即部门联动机制、协作引导机制、专家支持机制、独立调解机制、调保对接机制，已成功调解纠纷3300余件，涉患者赔偿、补偿金额2.95亿元，协议履行率100%。全省首家设立行政争议审前调解委员会，以“复议+调解”方式依法前置调解行政复议、行政诉讼案件。全省首创设立金融司法协同中心，形成金融纠纷非诉化解“天宁样本”。设立知识产权纠纷人民调解委员会，遴选120名专家组成调解专家库，建立委托调解、诉调对接、巡回审理等知识产权纠纷调处新机制。创设金融纠纷仲裁调处中心，探索推出“仲裁+调解”法律服务产品。金坛区成立多元解纷中心，设立劳动争议、金融纠纷、交通事故等专业化调解工作室，与镇（街道）、司法局、金融办等单位联合聘任特邀调解员，加大矛盾纠纷诉前化解力度。常州经开区戚墅堰街道打造“三同护侨”“三曲联奏”涉侨解纷工作法，主要做法近期将在全国专题会议上交流推广。