组织人事部门关于“大监督”工作的思考范文（6535字）

2023年纪检监察干部队伍教育整顿个人X性分析报告发言材料范文（3127字）

开展纪检监察干部队伍教育整顿，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。通过X性分析材料的撰写，本人深入剖析自身X性修养的不足和存在的问题，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”，围绕“六个是否”进行了检视。现将个人X性分析情况汇报如下：

一、认识和体会

纪检监察干部队伍教育整顿是总书记亲自点题、亲自部署的重大政治工作，是刀刃向内、净化纪检内部土壤，锤炼干部队伍，强化X风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措，具有深远意义。

作为一名纪检委员，我将以本次教育整顿砥砺品格，保持自我革命的心态，做遵规守纪的“带头人”。一是在“查”上下真功。自觉对照政治标准，切实站在讲政治的高度，大力弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，全面查找自己在思想、工作、作风、纪律等方面的问题，动真碰硬、触及要害，在灵魂深处查，在要害痛处找。二是在“真”上下真功。对查摆和发现的问题，深刻剖析问题的根源，动真碰硬重点推进整改。对照问题清单，边查边改、边整边改，以钉钉子精神抓好整改，做到问题不解决不松劲，解决不彻底不放手。三是在“做”上下真功。执纪者必先守纪，律人者必先律己。强化纪法意识、纪法思维，纪法素养，自觉做尊纪尊法、学纪学法，守纪守法，用纪用法的模范。

二、查摆问题和不足

（一）在信仰缺失方面。我于19xx年x月加入中国共产X，一直以来，我都认为自己对X是绝对忠诚的，能坚定理想信念、信仰马克思列宁主义，但随着X龄的增长，对理想信念的学习不能做到久久为功，特别是面对一些新修订的X内法规条例，片面认为学习修订部分就可以满足日常工作需要了，但对于一些延续传承的耳熟能详的X的知识，自己却不能在第一时间回答出来，震惊之余，我意识到这充分说明了我放松了学习，更忽视了对理想信念的坚持。

（二）在政治动摇方面。作为X的政治机关，本人能够坚定政治立场，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到中央不部署、省市委有要求、市纪委监委有态度、本人有行动，但学习领会不深不透，还停留在浅尝辄止的浅层次，没有结合实际融会贯通，对于其理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑把握不准。这就导致在谋划推动工作时，政治站位不高，聚焦市委中心不够，政治敏锐性和洞察力还不够强，把纪检监察工作嵌入市委全局工作中力度不大，始终处于边缘或并行的状态。

组织人事部门关于“大监督”工作的思考范文（6535字）

组织人事部门聚焦主责主业，强化担当作为，不断探索完善组织系统“大监督”工作格局和运行体系，加强对重点部门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督，打好“大监督”组合拳，为公司可持续发展提供坚定组织保证，现就落实情况汇报如下。

一、“大监督”的重点领域、岗位及业务

结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务，对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定，全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点，具体表现如下：

（一）组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度体系建设，领导班子的建设，领导班子的考核，领导人员的选拔，任用，调动，引进，考察，考核，评价，监督，后备干部管理，人事档案管理，SAP-HR人力资源信息建设，人力资源配置等。

（二）人才管理、教育培训。主要涉及人才工作制度体系建设，人才引进、学生招聘，岗位确定，职称评审，技能鉴定，培训组织实施、考核考评，技术比武，入职培训等。

（三）劳动薪酬、绩效考核。主要涉及领导人员薪酬计发、审核，社会保险、住房公积金、企业年金的核定、缴纳、调整，用工计划分解、运行监督管控，“三定”方案的制定实施，用工行为，劳动合同管理，绩效考核，薪酬兑现，人工成本管理等。

二、存在的管理、廉洁风险点及表现形式

结合实际，深入分析存在的廉洁风险点及表现形式，普遍问题主要是：组织人事线条人员队伍流动频繁、廉洁风险意识相对淡薄，公道正派的理念树的还不牢固、制度执行尚有一定差距；存在从严管理、坚持原则不够，工作中不敢担当、管理存在失之于宽、失之于软的现象，可能会存在滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的情况；不注重学习，政策理论水平不高，专业能力不强，工作不细不实，作风漂浮，深入基层主动服务、解决问题的能力还不够等。具体的管理和廉洁风险点主要表现形式如下：

（一）在组织人事、干部管理监督方面。