公立医院党管人才工作高质量发展实践与探索范文5526字

 

X的XX届X中全会上指出，我国已经进入了高质量发展的阶段［1］；2021年5月，XXX办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》（X办发〔2021〕18号）［2］；同年7月，xx市、xx省、xx省等11个省、市、自治区、直辖市作为综合医改试点省份，率先推动公立医院高质量发展。2022年，X的XX大报告中指出，高质量发展是当下全面建设社会主义现代化国家的首要任务，教育、科技、人才三大战略首次放在一起提出，人才工作被提升到前所未有的高度［3］。由此可见，在新阶段、新形势下，国家的高质量发展离不开人才的支撑。公立医院汇聚了医、教、研、防、护、管等各方面的高技术人才，医院的高质量发展更离不开高质量人才的支撑［4］。党管人才是公立医院人才工作的重要原则，在新形势新阶段，需要继续深入探索制度优势、建设高质量的人才队伍、带动高层次人才服务高质量发展。

1.资料与方法

文献研究

通过中国知网、万方、维普、政府相关网站检索查阅党管人才、人才工作等方面的文献资料，以（“公立医院”“党管人才”）、（“公立医院”“党建”“人才”）（“医院”“党建”“人才”）等关键词进行检索，时间范围为2002—2022年，共收集期刊论文116篇、硕博论文32篇，政策文本11篇。通过文献筛选、阅读与分析，了解公立医院党管人才工作的实施背景与现状。

专家访谈

邀请xx市公立医院的组织部门等相关负责人开展焦点组访谈。访谈内容主要围绕哪些人属于公立医院的人才、党管人才管哪些方面、怎么管的、具体哪些部门在管、管得怎么样、取得了哪些成效、存在哪些薄弱点、有何优化建议、对策举措等问题展开。

邀请xx市公立医院的卫生技术人才、党政人才等利益相关方开展焦点组访谈，围绕医院党管人才实施了哪些政策、举措；对人才的日常工作、科研等方面有何帮助或建立了哪些通道途径；给予了哪些政策、资金、人财物支持；存在什么问题、薄弱环节；有何优化建议意见等方面进行访谈，以期了解当前公立医院党管人才工作的实际情况。