公安经验总结范文：区拓展多元解纷新路径 推动矛盾纠纷实质化解2038字

 

近年来，XX区针对新时期矛盾纠纷主体多元化、性质多样化、内容复杂性等实际，积极探索矛盾纠纷多元化解新模式，全面推进“行政调解、司法调解、人民调解”有机衔接联动，构建矛盾纠纷齐抓共管的大调解格局，实现矛盾纠纷化解由“单打独斗”到“多轮齐转”的转变。

一、“三调联动”一体化运行,实现矛盾纠纷“一站式”调处.

完善科学分流、效力对接的“三调联动”长效机制，民警作为行政调解主力，辅警作为兼职调解员，由区委区政府统筹协调区司法局为每个派出所派驻兼职律师入所调解，构建“调解员+志愿者+律师+民警”一体化联动调处模式，实现资源整合、人才共享、矛盾联调、问题联治。

一是调解委员会实体化运行。各派出所成立人民调解委员会，由所长任主任、教导员任副主任，独立设置“人民调解室”，并将人民调解员基本情况公示上墙，前来调解的当事人可自主选择调解员对某项调解事项进行调解，做到所有制度流程阳光透明，确保调解公开公正、规范有序。姚家派出所辖区省、市机关单位较多，退休老干部、老党员和专业法律工作者数量众多，派出所充分利用这些社会力量，在辖区遴选了6名年工作能力强、有责任心的老同志到所担任人民义务调解员，排班运转，每天一名老同志到所，挂牌参与矛盾纠纷化解，有效提高了用警效率、减少用警压力。运行一个半月以来，人民调解员参与调解矛盾纠纷100余起，在改善家庭关系，解决邻里矛盾，促进社区和谐等方面都发挥了重要作用，受到了辖区群众一致好评和高度认可。