自作风突出问题集中整治行动以来，我对照《关于深入推进干部作风突出问题集中整治行动方案》指出的突出问题，结合自身思想工作实际，认真对照“怕、慢、假、庸、散”方面存在的问题，认真查摆个人在作风方面存在的问题。现将个人剖析材料汇报如下：
1、“怕”的问题:一是在工作过程中，一定程度上存在不敢主动担当作为，存在老好人思想，怕得罪人；二是工作创新意识欠缺，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。信奉“只要不出事、宁愿不做事”，只想事情少一点，接受任务讲条件、不情愿、怕担责、怕麻烦，工作推进力度不够，避重就轻讲客观；三是对工作发现的问题不敢较真碰硬。
2、“慢”的问题：一是履行工作职责“慢慢来”，落实限时办结制度不到位；二是局室相互间协作精神不强，遇到困难就搁置，只顾自己程序是否到位，不求局室间的协作；三是有的工作推诿扯皮，本来能往前赶的工作却硬是往后拖。
3、“假”的问题：一是有时抓工作落实，传达精神、以转发文件多，满足于安排了，二是方法陈旧简单，工作针对性不强。作为局长，还停留在过去开大会等较低层面上。在内容上，不能根据局干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。三是政治觉悟不高。对中央、省委和省厅的决策部署学习不深入、领会不透彻、落实不彻底，在执行政策上，运用不活、落实不力，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。对社会上散布的一些自由化和不正确言论，对社会上流行的一些低级趣味的信息，只是做到不信不传、置之不理，但没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和抵制，有时甚至麻木不仁，听之任之。
4.“庸”的问题：一是认识存在偏差，重视程度不够。对思想政治工作存在“重业务，轻思想政治工作”、“一手硬一手软”的现象，党建和思想政治工作主观上出现了偏差，片面认为思想政治工作可有可无，认为思想政治工作是虚的、是软指标。如：要求每个支部开展的党员学习日，没有认真贯彻落实上级文件精神，有时也是应付了事，走过场，只求形势完成，不求质量保障。二是综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。四是个人素质亟待提高。作为支部书记，缺乏学习的主动性和积极性，靠吃老本过日子。支部工作墨守陈规，不重视工作方法的创新。
5.“散”的问题：一是办事效率还需提高，为人民服务的宗旨意识还不够强。主要表现在：责任意识不强，服务意识淡薄。不求有功，但求无过。接到群众信访的较多，有直接上门的、有的电话信访，对待群众信访重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，缺乏起码服务意识。二是办事拖拉。对于不是特别急的文件，今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干，耽误了工作。不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，特别是对信访的群众不热情，不主动，门难进、脸难看的现象。
