坚持引育并重 激发人才活力

 ——县实施人才人事利民行动的实践与思考1799字

 

近年来，XX县紧紧围绕“服务人才、服务大局、服务发展”的工作理念， 大力实施人才人事利民行动，采取“聚、用、留”等措施，有效激发各类人才创新创业活力，人才队伍建设取得一定成效，但仍存在“引才难、留才难”的瓶颈制约问题。因此，如何大力营造吸引人才的良好环境，提高吸引人才的竞争力，助力经济社会高质量发展，需要我们进一步研究和探索。

一、主要做法和成效

重引进、抓培养，多路并进“聚”人才。坚持整合资源、稳步推进，着力引进培养高质量发展需要的各类人才。实施高层次人才签约引进工作，为中国工农红军西路军纪念馆、高台干部学院、高台一中等企事业单位引进高层次人才43名，兑现补贴资金18.6万元。开展优秀人才选拔及培养工作，推荐入选市管拔尖人才8名；推荐认定市级技能大师工作室2个，认定县级技能大师工作室4 个，每个给予2至3万元的奖补资金并挂牌命名。畅通人才流动渠道，将2012至2013年期间考录的进村社区等民生实事项目人员纳入编制管理，全部安置到基层一线工作。落实专业技术人才“凡晋必下”制度，引导人才向基层流动，进一步优化了人力资源配置，激发了干部队伍活力。

优服务、激活力，因势利导“育”人才。按照人才优先发展要求，优化人才服务保障，全方位激发人才活力，为全县经济社会发展培育各类人才。扎实做好各类人才职称评审，组织全县职称申报评审信息系统管理员参加全省网络培训，确保职称申报、审核规范有序。积极兑现人才各项政策待遇，及时调整卫生防疫津贴，为援鄂医护人员和疾控中心卫生防疫工作人员发放卫生防疫津贴；为取得职业资格人员发放一次性奖励资金。落实政策挖掘培养本土人才， 组织未就业高校毕业生及16至24岁失业青年到县属企业见习锻炼，为县属66家企业选派160名高校毕业生到企业就业服务，为县属54家企事业单位选派184名见习生开展见习锻炼，积极为企业储备人才。全方位多渠道培养实用人才，积极引导培训机构开展“订单式”“定向式”培训，加大城乡劳动力职业培训和企业职工在岗培训，完成职业技能培训5000多人。