在市人社局2022年工作务虚会上的主持讲话

在市人社局2022年工作务虚会上的主持讲话2384字(领导讲话范文)

同志们：

今天我们在这里召开市人社局2022年工作务虚会，主要任务是总结半年工作，对当前全局工作存在的问题、差距和不足进行分析研判、把脉会诊，就下半年需要着力推进的重点工作进行交流探讨、谋篇布局，提出解决思路、拿出改进措施，动员全局上下进一步解放思想、真抓实干，扎实推进人社事业高质量发展。参加今天会议的有**；

今天的会议共有2项议程，下面进行会议第一项议程，请各科室、局党总支、工青妇负责人汇报上半年工作开展情况、存在的主要问题以及下一步工作思路。

刚才，大家从各自领域工作实际出发，全面总结了上半年工作的推进情况，深入分析了存在问题，也从不同的角度分享了经验，既有明确思路，又有具体举措，讲得都很好。但是说了不代表做了，在今后的工作中，大家要做到心中有数，进一步明确重点、完善措施，改进作风、狠抓落实，加快推动全年目标任务的完成。

下面，我就做好今年后续工作，进一步推进人社事业高质量发展，讲三点意见。

一、坚持围绕中心，持续服务大局，人力资源和社会保障工作成效明显

从刚才大家汇报的情况来看，全市人社工作继续保持了良好势头，总体上实现了“时间任务双过半”，较好地完成了各项年度目标任务和重要决策部署，为全年工作完成奠定了良好基础。就业创业工作抓实抓牢，强化“五进一送”宣传宣讲，压实“4321”帮扶责任，推动全市高校毕业生通过多渠道实现更加充分的就业；全力推广“六位一体”劳务输出模式，落实“四岗”劳务输出方法，用好用活区内外农牧民转移就业基地，农牧民转移就业向纵深发展。社会保障体系广泛覆盖，健全完善全市社会保障体系，深入实施全民参保计划，创新开展“党建引领促业务人社政策进万家”边境行等宣传宣讲活动，推动实现应保尽保；以社会保险基金管理提升年行动、社会保险基金管理问题“回头看”工作为契机，社保基金数据顽疾持续根治。人事人才管理规范有序，坚持人才引领发展，不断提高人才人事管理能力和服务水平，事业公招、人才引进补强人才队伍，职称评聘、岗位优化激发人才活力。劳动关系更加和谐稳定，坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，主动适应根治欠薪新常态，不断健全治理欠薪工作长效机制，有效促进社会局势的持续和谐稳定，各类欠薪案件实现动态清零。机关建设成效明显，坚持党对一切工作的领导，以党的政治建设为统领，深入改进作风狠抓落实工作，狠抓干部队伍建设，着力提升队伍素质，不断优化干事创业和为民服务环境。