经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制范文（3287字）

经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制范文（3287字）

×县是×省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，×县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群"，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月，全国纺织服装产业园区工作会议在×县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月，×县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会，会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖，x县本土企业台沃公司两项科技成果榜上有名。

一、高位推动部署，构建人才工作新格局

全面强化组织领导。2022年以来，×县高规格实施人才强县战略，调整优化人才工作领导小组，制发《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》，设立副科级事业单位一高端人才服务中心，加强X对人才工作的全面领导。以建设×省第二批人才工作先行区为总抓手，实行县委“定期议才”制度，县委书记亲自研究谋划、亲自部署推动，先后主持县委常委会会议、人才工作领导小组会议和专题会议20余次研究部署人才工作，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。