“敢于碰硬”让质效提升名实相符——xx县法院充分发挥绩效考核“指挥棒”作用范文3017字

 

为全面落实司法责任制改革，科学规范审判管理工作，xx县人民法院紧紧抓住绩效考核这个“牛鼻子”，以调动干警工作积极性为切入点，坚持“注重实绩、考用结合、简便易行”的理念，精心构建“xxxx”精细化绩效考核体系，充分发挥绩效考核“指挥棒”引领和激励作用，实现审判质效全面提升、重点突破、均衡发展。

2022年x-xx月，该院核心指标呈现“六升四降”的良好态势；省高院通报的xx项审判质效指标中xx项位居全市前三、x项位居全市第一；审判质效排名持续稳居全市第一、位居全省前列。

一、强化党建引领树立绩效考核“风向标”

审判工作与党建工作同频共振在xx法院早已蔚然成风，但以哪项工作为基点，抓住哪些有利因素，充分凸显两者的不可或缺和相互融合，方式方法显得尤为重要。

坚持头雁领航与群雁齐飞并举。该院党组始终把绩效考核作为深化司法责任配套改革的重要抓手，成立以党组书记、院长为组长的考核委员会，制定《员额法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配办法（试行）》等制度，以考核政治素质和审判质效为重点充分发挥奖惩机制，形成以考促管、以考促效、以考促优的良好局面。