国企领导班子2023年六个带头民主生活会对照检查材料范文
按照2022年度民主生活会的方案部署和通知要求，xx班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，巩固学习党的xx大报告和党章，认真学习在党的xx届一中全会上的重要讲话精神，以及省市委“十四五”规划部署等，为开好会议打好思想基础。
xx党委通过召开座谈会、发放意见征集表、面对面谈心谈话等途径，广泛深入地征集了意见建议x条，坚持书记带头，紧紧围绕“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的xx大作出的重大决策部署”的会议主题，结合一年来的思想、学习和工作实际，对照“六个带头”查找差距和不足，深刻剖析问题产生的原因，明确今后努力方向和整改措施，现将班子对照检查情况报告如下：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
一是宣传“两个确立”决定性意义的广度深度不足。班子旗帜鲜明讲政治，但用全会精神武装自己头脑多、指导基层宣讲少，致使“两个确立”重大意义没有真正在基层得到深入传递。比如，在学习宣传贯彻党的xx大精神方面，班子能坚持从自身抓起，做到读原著、学原文、悟原理，通过集中学习、研讨交流、邀请党校客座讲师、举办党员干部培训班等形式开展学习教育活动，但在结合自身工作实际，抓紧抓实分管部门、挂钩联系党小组高频次、有深度地开展精神宣贯、理论宣讲，让广大党员干部、职工群众切实感悟“两个确立”决定性意义方面还有差距。
二是把握“国之大者”重要政治要求上还存在差距。班子在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将工作放到大局中来考量，但从全面审视，仍然存在感悟不深、理解不透、把握不全面、落实不到位的问题。比如，在工作检查过程中发现，班子集中学习的年度计划定不全面，导致对上级关于国有企业工作的决策部署、重要文件和会议精神宣贯不到位；有时存在“急用时才学，安排了才学”的思想，专题学习《谈治国理政》（第四卷）等指定教材不足，在加深对“两个确立”所蕴含的科学内涵上，缺少丰富的学习方式，没有真正做到融会贯通。
（二）带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在领悟精髓上存在“偏差”。班子成员能够积极参加上级、集团党委和公司党支部组织的学习教育，但自身对新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入。比如，在落实“第一议题”制度、组织集中学习时，班子对新理论、新观点、新战略的学习相对片面，更多是针对工作相关内容进行研究和讨论，对新思想知识体系和整体框架的建立缺系统的归纳整理，对新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，在系统把握、扩展延伸上还要下更多功夫。
二是在融会贯通上存在“时差”。班子能第一时间组织开展学习，但在融会贯通、贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，党的xx大报告中对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出重要部署和安排，对于这些要求，班子满足于理论学习了、笔记记过了，就当学会了，没能结合岗位实际做到融会贯通，特别是对“用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范”等等，还缺乏深入思考和贯彻执行，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。
三是在学以致用上存在“局限”。班子在运用新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，运用新理论和新思想，结合公司实际，补齐发展短板、破解发展难题的思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显。班子还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策，贯彻新发展理念有差距，有时没有站在全局高度观大势、谋大事。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是推进党建工作与生产经营深度融合的力度还不够。班子坚持把促进主责主业作为党建工作的出发点和落脚点，在2022年提出xx实施方案，实现了党建共建、业务互促，为公司高质量发展提供了红色新动能，但是还没有形成“点、线、面全面铺开”深度融合的局面。比如，在探索深度融合的着力点、抓手、载体方面有所不足，开展融合交流促提升相关活动较少，“业务融合工作小组”的牵头作用发挥不足；对标外部企业学习较少，对先进工作经验做法的应用不足。
