在市政府第三次全体会议上的讲话
根据会议安排，下面我就分管领域今年的重点工作作一简要安排。
一、关于教育教学工作
教育局要以全面实施教育质量提升行动为抓手，全面落实立德树人根本任务，构建“优质、均衡、公平、安全”的教育生态，办好人民满意的教育。一要高效推进重点项目建设。认真实施仪山学校宿舍楼及食堂、室外附属工程及运动场、山寨乡中心幼儿园等6个今年谋划实施的重点项目，积极衔接汇报，争取资金，加快前期手续办理，确保5月底前开工建设。加快推进仪山学校综合楼及1＃、2＃教学楼、安口小学改扩建、职教中心图书馆及学术报告厅3个续建项目建设进度，实施清单管理，定期调度，确保2月底前复工建设，年内全面建成投用。市第二幼儿园在本学期开学要完成移交投入使用。二要狠抓教育教学质量提升。扩大普惠性学前教育供给，扩大义务教育优质资源覆盖面，稳妥推进高考综合改革，做好新课程建设和学生综合素质评价，研究提高普通高中教育质量办法，力争今年高考一本、二本上线率再创新高，综合成绩排名保持在XX市前列。全面落实“双减”政策，持续规范“五项管理”，常态化开展校外培训机构联合整治。实施好强课提质行动，抓牢集体备课、推门听课和常规查课，抓实教研员蹲点、优质课大赛、常态化教研，促进教育教学质量提升。严格落实省、市关于推动现代职业教育高质量发展的意见措施。今年，省上制定下发了《XX省职业学校办学条件达标工作实施方案》，要求全省职业学校办学条件、重点监测指标全部达标的比例2023年要达到80％，我们要以此为契机，向上积极对接，争取资金支持，全力推动职中办学条件达标。同时积极探索推广产教融合、校企结合的办学模式，紧盯市场需求，以企业急需、社会所需、专业对口为导向，以解决学生就业为目的，致力培养高素质技能人才。三要全面加强教师队伍建设。教育局要深入实施师德师风建设工程、教师素质提升工程和名师名校名校长培育工程，年内培养一批骨干教师和教学名师。大力招聘引进紧缺专业人才，认真做好“事业单位招考”“特岗教师”“优师专项”和“小学全科教师培养”项目，持续深化“县管校聘”改革，健全教师交流任教、帮扶支教工作机制，组织实施“国培计划”和省市级教师培训，提升教师队伍建设水平，打造高素质专业化创新型教师队伍。四要从严抓实校园安全工作。教育局要按照各级安委会会议要求，指导各学校认真完善“三防”和应急能力体系建设，完善校园安全应急预案，确保各学校的应急预案有针对性，可操作性强，并定期组织开展应急演练活动，常态化开展校园安全专项督查，切实加强学生安全、法制和心理健康教育，对学校用电、供水、取暖、食品安全、师生宿舍、实验室等安全管理方面要常抓不懈，全面提高校园安全工作水平，切实为广大师生创造安全稳定的工作学习环境。
二、关于人社就业工作
人社局要以深入实施就业优先战略为主线，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、护薪治欠等方面工作，全面提升人事社保服务水平。一要千方百计稳就业保民生。继续落实好国家、省市稳经济稳就业一揽子政策和省选“三支一扶”、市选支企、事业单位招聘等基层就业服务项目，办好各类人才招聘会，确保高校毕业生、返乡务工人员、残疾人、城乡困难人员和退役军人等群体实现就业，鼓励支持重点群体自主创业，拓宽就业渠道，扩大就业容量，完成年内城镇新增就业人数达到3400人，城镇登记失业率控制在4％以内的目标任务。扎实开展职业技能培训，紧贴全市重点产业链和务工市场需求，多举措做好劳务输转工作，年内要培训城乡劳动力3600人以上，输转务工人员3.5万人以上，人社局对以上任务要细化分解到每月、每季度，有计划地推进。在去年的就业工作中，直播带岗、零工市场这两项工作率先完成，得到了XXX人社局的肯定，希望今年继续探索创新，真正为需要就业的人群和用工企业搭建平台，推动就业工作取得实效。在劳务输转工作上，需要强调的是，各乡镇要切实发挥好乡镇劳务工作站和村级劳务信息员作用，靠实工作责任，确保劳务输转信息采集、实名制台账建设、大就业系统录入管理等真实可靠，人社局要加强工作指导和抽查力度。要加强人社系统内部人才队伍建设，以“三抓三促”为契机，努力锻造一支政策通、业务精、作风硬的人社干部队伍，争取在省、市人社窗口单位业务技能练兵比武及各类省市举办的竞赛比赛中获奖，提高人社工作质效及我市人社工作影响力。二要想方设法保指标争位次。城镇居民人均可支配收入增速今年的任务是7.5％，在XXX考核排名中占7分，从今年一季度开始，人社局要积极主动与统计局提前会商，加强对指标的监测、分析和调度。一方面，人社局、财政局要加强协调配合，认真研究分析上级政策，及时了解其他县区的情况，加强对工资的宏观调控，及时足额发放干部职工、离退休人员的各项工资和津贴补贴，积极落实干部职工职务与职级并行、职称晋升、正常晋升等各项待遇政策，保障职工劳有所得，工资正常合理增长。另一方面，要做实做细调查统计，重点从样本户的工资性、经营性、财产性、转移性四大收入板块入手，定期安排辅调员入户走访，指导样本户合理、科学、依法记账，避免重记、漏记，切实做到记账数据真实有效、应记尽记，保证调查统计质量，确保指标排名争先进位。三要切实维护农民工合法权益。继续加强欠薪源头治理和日常监察执法，持之以恒抓好工程建设领域欠薪失信行为专项治理，健全拖欠工资企业“黑名单”制度，及时对重大劳动保障违法行为进行社会公布，震慑恶意欠薪行为。按照上年度方案从一季度开始，由人社局牵头，公安、交通、住建、水务等部门配合，每季度开展1次根治欠薪联合执法检查，特别是对曾经发生过拖欠农民工工资问题的用工企业和建设工期长、用工量大的工程建设项目实行重点检查，摸清底数，建立台账，杜绝产生新的欠薪案件，对历史遗留的一些欠薪案件要持续跟踪，对国家省市欠薪平台、书记信箱等反馈的信访案件要快查快办，督促责任单位提出具体化解措施，避免出现上访、信访事件，切实维护农民工合法权益。
