按照监督检查工作要求，现将公司党委履行意识形态工作责任制自检自查情况报告如下：
（一）主体责任落实方面。两年来，XX党委坚持在年初制定印发《宣传思想工作要点》，持续推进《落实意识形态工作责任制实施意见》落实见效，明确了党委抓意识形态工作的主体责任，坚持每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态风险隐患1次，将意识形态工作与全面从严治党、党风廉政建设工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，层层签订《意识形态工作责任书》，党员干部全部完成《不信仰宗教承诺书》的签订，层层传导压力、逐级明确责任，牢牢把握了意识形态领域的领导权、主动权。
（二）思想阵地建设方面。两年来，XX党委紧紧围绕用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一根本任务，坚持以学习宣传贯彻党的XX大为主线，探索建立党史学习教育常态化长效化制度机制，利用自主学习、“三会一课”、主题党日、实践教育等形式开展活动40余次，累计学习时长超2500分钟，积极构建校企协同联动的育人机制，联合XX体育学院马克思主义学院开展思政专题培训5期，辐射XXX等基层人员超400人次，持续把理想信念教育融入XX工作日常，推动党的创新理论进队伍、进学校、进头脑。
（三）宣传阵地建设方面。两年来，XX持续强化文化领域输出，抓紧抓实舆论阵地建设，坚持以正向引导为主，不断增强传播力、影响力、引导力、公信力，严守意识形态主阵地。目前公司已建立起官方网站、微信公众号，官方APP、官方微博、官方抖音号、官方头条号、电子队刊编辑部等宣传媒体阵地，以弘扬体育精神为发起点，向媒体及时传递资讯，引领了良好社会风尚；持续加强网评员队伍建设，建立舆情小组，积极开展网上舆论引导；修订完善《突发事件新闻应急处置管理规定》《新闻采访管理办法》，确保舆情监控、事件处置工作规范。依托XX、XX等官方媒体资源制作舆情报告，及时掌握各级新闻媒体对公司相关的舆情动态，严防网上意识形态渗透，全力推动意识形态工作责任制落地落实。
（四）文化阵地建设方面。围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的目标任务，坚持以学习党的XX大精神为主线，结合公司工作实际，设立了XX大精神宣传展板，建立了“职工之家”宣传栏，为营造浓厚的干事创业氛围提供了保障；针对荣誉室、党员活动室开展党内标志标识使用及规范性表述全面排查，进一步增强了党内标志标识使用及规范性表述的严谨性、准确性；持续推动精神文明建设，制定《年度精神文明工作要点》扎实助力XX全国文明典范城市创建工作，2022年公司首次通过文明单位考核，荣获XXX级文明单位称号。
一是党委抓意识形态工作的“头雁”效应发挥不明显。党委是落实意识形态工作责任制的核心，在实际工作中，部分班子成员认为意识形态工作有人主抓、有部门主管，对分管范围内的意识形态工作责任意识树得不牢，抓意识形态工作投入精力不够，关注点少、时紧时松，“头雁效应”发挥不明显。比如，部分班子成员仍缺乏对意识形态极端重要性的认识，对于坚持什么、摒弃什么、拥护什么、反对什么的判断欠缺思考，在新形势下如何更好地维护党的权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础，特别是对加强党对XX工作的领导，确保意识形态安全稳定的思考研判还不够清晰，具体办法也不多。又如，在民主生活会上的个人剖析材料中，班子成员对意识形态工作存在问题剖析不深入，没有拿出专门的篇幅对所分管领域的意识形态工作进行专题研究分析，查摆问题和制定整改措施，多以强化理论武装、强化理想信念等内容替代意识形态工作。
