2022年度人才工作述职报告
2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。
一、2022年人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障
凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对XX个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《XX县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县130名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远》。
（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源
创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家《改革内参》、学习强国平台和湖北日报等重要媒体刊发，市委组织部XX部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行”2人，“科技副总”1人，“科技特派员”（含“三区人才”）23人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和2名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚·梦圆XX”计划，开展两批次164名事业单位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基层行动”，选派7个领域494名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定《湖北XX茶产业技术研究院共建合作协议》，积极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进XX茶产业提档升级搭建了优良科创平台。
