体制内“剩女”问题调研报告

 

【导读】 近年来，中西部欠发达县域“剩女”的出现，改变了之前“剩女在北上广”的传统认识。本文作者认为，县城里的“剩女”们具有明显的“体制”特点，主要出现在县乡党政机关和事业单位内，其中女教师是剩女主体，县乡女公务员呈现出越剩越多的趋势。研究发现，县域体制内女青年普遍希望选择比自己更优秀的体制内男性青年作为婚配对象，但体制内的男青年无论在数量还是在质量上，都无法满足这一择偶需求，于是出现了体制内男性“香饽饽”、女性“越剩越多”的现象。这一现象背后，是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题。因此，在政策上进行人才扶持，引进和留住青年人才，不仅是解决县域剩女问题，而且是解决欠发达地区脱贫和发展的问题。