区委书记在dang员队伍建设座谈会上的交流发言范文（2908字）

区委书记在dang员队伍建设座谈会上的交流发言范文（2908字）

各位领导、同志们：

近年来，我区围绕基层基础“强双基”，把dang员队伍建设作为dang的建设的基础工程，以村（社区）dang组织为主体，精准管理为重点，发挥作用为目标，实行“五模式”推动dang员分类管理，进一步激发dang员队伍整体活力和内在动力。

一、“践诺式”管理在职dang员，促“在岗有所为”。针对村（社区）“两委”成员等在职dang员工作思路不清、能力不强、后劲不足等问题，实行“践诺式”管理，确保在职dang员“在岗有所为”。一是年初“承诺”明方向。明确村（社区）“两委”成员、村小组长等在职dang员作为承诺人，年初围绕基层dang建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务清单和目标，按照“以岗定责、责任到人”的原则作出本年度“承诺”，通过dang员大会、dang务公开栏、村务公示牌等公布承诺内容、接受全面监督，确保公开承诺不走过场。二是年中“践诺”强履职。由在职dang员对照“承诺”内容，结合“网格化治理”“吹哨报到”等工作自觉践诺。比如探索帮代办模式，聘任99名在职dang员担任代办员，公布“可代办”事项清单367项，根据群众诉求开展上门服务、陪同服务等便民服务，切实做到群众有所需，dang员干部有所应，切实践