关于河长制工作存在问题及整改措施的汇报

关于河长制工作存在问题及整改措施的汇报

在2022年度省河湖长制考核工作中，我市未能进入“优秀”等次，在此，向市委作出深刻检查。

通过认真反思，我市2022年度考核结果在全省排名较为落后主要原因：一是市河长办统筹协调的力度还不够大，缺少创新亮点工作，督导考核多，落实奖惩少；二是少数县乡村级河长及责任部门自觉履职意识和能力较弱，存在着“打卡式”巡河、“作秀式”整改现象，有的巡河发现不了问题，有的对上级交办问题整改不够有力有效；三是在上下级和部门间协调联动上还有难度，濒临边界、跨境流域河道成了管理保护的焦点和瓶颈。

下一步，我们将知耻而后勇，按照“保五争三拼第一”要求，聚焦督导考核的主责主业，紧扣“四抓四提升”总体思路，切实推动河长制“有名有责、有能有效”。重点抓好以下四个方面工作：

一、抓培训，提升各级河长的履职意识和能力。坚持履职培训与岗位练兵相结合，重点围绕水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水环境治理、执法监管等河长制“六大任务”，聘请相关领域专家采取现场教学、网络授课和实地见习等方式开展培训，强化河长的专业知识，提升河长的履职能力。全面建立落实河长述职、经验交流制度，结合河长制考核，每半年组织县乡村河长经验交流会，总结优秀河长经验做法，查找河长履职薄弱环节，促进河长之间交流学习。