“抓党建述职报告”中的“存在问题部分”60条20例

 

（1）一是党建责任落实落细还存在不足。二是基层党建整体效应还不够凸显。三是党建引领高质量发展还不够有力。四是部分干部主动担当作为还有差距。

（2）一是党建引领发展的作用发挥不够。二是形式主义问题还没有彻底根治。三是重点领域风险隐患仍然存在。四是基层党组织领导基层治理还有差距。

（3）一是部分基层党组织防范化解风险隐患不到位。二是多元共治的基层治理体系还未形成。三是少数党员干部能力作风还需提升。

（4）一是抓理论武装不深入。二是政治意识政治能力不强。三是贯通抓落实的力度不够。四是党建引领高质量发展有差距。

（5）一是部分基层党组织“两个功能”不够强。二是党建引领高质量发展的成效还不明显。三是新兴领域党建工作基础薄弱。四是从严从紧监督管理党员干部还有差距。

（6）一是层层压实责任不到位。二是各领域党建工作发展不平衡。三是党建引领基层治理成效有待提升。四是党建引领民营经济高质量发展有差距。

（7）一是管党治党压力传导还不到位。二是抓基层打基础措施还不严实。三是党建与业务“两张皮”情况仍然存在。四是干部队伍建设还有差距。

（8）一是基层基础建设存在薄弱环节。二是全面从严治党还有差距。三是基层党组织组织力有待提升。

(9)一是理论学习深化内化转化有差距。二是基层党组织有效覆盖有差距。三是乡村振兴“头雁”队伍建设有差距。四是激发干部干事创业热情有差距。

(10)一是基层党建服务高质量发展有差距。二是基层党建服务“两新领域”和创新“联农带农机制”有差距。三是以高质量党建引领城乡治理有差距。

(11)一是压力传导不到位。二是作风建设有差距。三是基层基础不扎实。四是党建引领不充分。

(12)一是党建责任链条拧得不够紧。二是党建引领发展成效还不够明显。三是作风建设有差距。四是典型引路力度不够。

(13)一是主题教育深化内化转化还有差距。二是抓党建促发展工作还有差距。三是加强党员干部监督管理还有差距。

(14)一是推进干部队伍整体“迭代升级”有差距。二是推进党建引领事业发展有差距。三是推进织密边疆党的基层组织体系有差距。

(15)一是用创新理论武装头脑指导实践推动工作有差距。二是“第一责任人”履职尽责还不到位。三是党组织和党员作用发挥不充分。四是党员干部队伍能力素质急需进一步提高。五是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争任务艰巨。

(16)一是管党治党责任落实还有差距。二是组织体系建设还有薄弱环节。三是城市基层党建整体联动不够。四是干部队伍建设还存在短板。五是引才育才工作不够高效。

(17)一是机关党建责任压得还不够实。二是机关党组织体系建设还有短板弱项。三是全面从严治党压力传导还不够。

(18）一是以党建保障教育事业高质量发展有差距。二是推进三年行动计划不平衡。三是党风廉政建设还有薄弱环节。

（19）一是党建与生产经营有效融合的方法路径有待进一步探索创新。二是“清廉国企”建设仍需久久为功。三是党建品牌的影响力和引领力尚待持续提升。

（20）一是抓党建责任落实不到位。对基层党建工作安排部署多，督促检查少，缺乏敢抓长抓的韧劲，存在“点到为止”的情况。二是抓党建全面用力不均。“一盘棋”思想树得不牢，整体推进效果不好，抓农村党建工作多，两新领域党建投入精力少，党建工作推进不均衡。三是抓干部队伍建设不严。对村级带头人队伍日常管理抓得不紧，教育培养力度不足，部分村级带头人干事创业动力不足。