2024年终述职报告、工作总结，段落内小标题（队伍建设）

（一）强化“专业能力”，着力解决“知识恐慌”的问题；

（二）强化“实践能力”，着力解决“经验不足”的问题；

（三）强化“创新能力”，着力解决“思维僵化”的问题。

（一）提升“团队协作”，着力解决“各自为战”的问题；

（二）提升“沟通技巧”，着力解决“信息壁垒”的问题；

（三）提升“战略思维”，着力解决“效率低下”的问题。

（一）培养“后备力量”，着力解决“人才断层”的问题；

（二）培养“专业骨干”，着力解决“技能短缺”的问题；

（三）培养“复合人才”，着力解决“人才单一”的问题。

（一）加强“思想政治教育”，着力解决“信仰缺失”的问题；

（二）加强“职业道德建设”，着力解决“道德滑坡”的问题；

（三）加强“纪律作风整顿”，着力解决“纪律松弛”的问题。

（一）优化“人才引进机制”，着力解决“高精尖人才流失”的问题；

（二）优化“人才培养体系”，着力解决“人才培养不系统”的问题；

（三）优化“人才激励政策”，着力解决“激励机制不健全”的问题。

（一）深化“干部选拔机制”，着力解决“任人唯亲”的问题；

（二）深化“干部考核机制”，着力解决“考核不公”的问题；

（三）深化“干部监督机制”，着力解决“监督不力”的问题。

（一）提高“业务培训质量”，着力解决“培训效果差”的问题；

（二）提高“业务指导水平”，着力解决“指导不到位”的问题；

（三）提高“业务执行效率”，着力解决“落实不彻底”的问题。