dang建工作者考核细则范本汇编范文（2篇7204字）

dang建工作者考核细则范本汇编范文（2篇7204字）

dang建工作考核细则一

一、考核原则

日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分

二、考核方式

日常考核依据平时掌握情况记录进行。

集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容

（一）常规工作（55分）

1.发展dang员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）

2.dang费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3.dang内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）

4.dang组织设置与管理。dang组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。dang组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好dang建工作，贯彻落实民主集中制、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）

5.dang员教育管理与服务。dang员活动场所完备，定期组织dang员学习培训，开展dang员公开承诺、民主评议，dang员组织关系接转符合规定，dang员典型培育、开展活动等效果好，dang员发挥作用突出，落实dang内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）

6.落实dang风廉政责任制。根据“一岗双责“的要求，开展反腐倡廉工作：积极组织开展并参加dang风廉政宣教活动。各基层dang组织每年上报dang风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0，5分。