调查研究中存在“浮光掠影”现象,对基层实际情况的了解不够透彻。比如,下基层调研时常止步于听汇报、看材料,与基层干部群众的交流缺乏深度。今年x专项工作启动前,仅走访两个基层单位,且每次调研时间不足2小时,调研内容“蜻蜓点水”,未能全面掌握基层真实困境,致使工作推进过程中问题频现。
在面对改革发展的“硬骨头”时,未能展现“亮剑”精神,存在等靠要思想,担当作为不够有力。比如,推进x重点改革事项时,一遇阻力便“打退堂鼓”,对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的x历史遗留问题,虽然多次组织会议研究,但始终未拿出“落地有声”的解决方案。
习惯于在工作谋划中“就近取材”,对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如,制定x工作规划时,未能充分对标中央要求和省委部署,缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中,研究不够深入,规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。
在推动工作落实时,存在“决而不行”的现象。比如,对x重点工作的部署仅止于纸面跟进不足,导致工作进展迟缓。今年上半年确定的3项重点改革任务,到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的“卡壳”问题,未能制定有力的推动措施加以解决。
工作中仍沿用“老路子”“旧办法”,创新意识不足,开拓精神亟待提升。比如,在分管的x工作中,长期因循守旧,未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战,习惯于“绕道而行”,缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。
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