纪委监委经验材料：用好谈话函询这把戒尺 筑牢夯实第一道防线

纪委监委经验材料：用好谈话函询这把戒尺  筑牢夯实第一道防线

 

今年来，XX县纪委监委综合运用监督执纪“四种形态”，努力让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚持抓早抓小，通过谈话函询等方式强化执纪教育，防止小错酿成大祸。截至目前，已对X名领导干部下发了函询通知书，对X名干部进行了提醒诫勉谈话。

一、严格标准、规范程序，防止谈话函询“走过场”

一是规范内容范围。制定下发《党员领导干部谈话函询暂行办法》，规定谈话函询的对象是全县范围内的党员和行政监察对象。坚持立足教育，着眼防范；坚持实事求是，注重效果；坚持维护和保障当事人的合法权利的原则。谈话函询适用范围为：反映涉及思想、工作、生活作风方面的一般性“四风”问题；违反廉洁自律有关规定的一般性问题，问题无法核实或者情节轻微、尚不足给予党纪处分的；一定时期、一定范围内出现的违反党风廉政建设要求的苗头性、倾向性问题，需要引起有关组织或领导重视并加以整改的问题。

二是规范方法流程。信访谈话由纪检监察机关组织实施，根据谈话对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。根据当事人的级别和职务分别确定由县纪委监委主要领导、分管领导或者委托相关党组织负责人实施信访谈话。函询由县纪委监委以书面方式向被反映对象发函了解，被反映对象就信访反映的有关问题进行对照检查，在规定时限内作出说明，附相关证明材料，经所在单位党组织主要负责人审阅签字后，报送县纪委监委信访室。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，应当说明理由并申请延期。

三是规范适用界限。谈话函询中严格把握标准，确立“三个可以谈”、“三个优先谈”原则，即“凡是反映的问题过于笼统、不具备可查性的可以谈，反映个人勤政方面问题的可以谈，反映轻微违纪问题的可以谈”，“初次反映且问题轻微的优先谈，反映新提拔的领导干部思想工作作风方面的问题优先谈，发展潜力较大的年轻干部且反映问题比较笼统的优先谈”。此外，还专门明确了“三个不能谈”的要求，即“属于反映权钱交易问题的不能谈，反映问题严重、可查性强的不能谈，信访举报多、反映问题多、群众反映强烈的不能谈”。