市政府办公室2024年度选人用人工作报告范文（2222字）

市政府办公室2024年度选人用人工作报告范文（2222字）

一、基本情况

2024年，我办提拔领导职务人员**名，其中：提拔科长**名，副科长**名；晋升职级人员**名；从外单位调入公务员**名。

二、主要做法

（一）坚持dang管干部原则，贯彻新时期好干部标准

一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室dang组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。以对dang忠诚选忠诚于dang的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部的真实表现。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。始终坚持德才兼备、以德为先的好干部标准。既鲜明政德导向，大力选拔信仰坚定、政治过硬、对dang忠诚，明大德、守公德、严私德的干部，坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部，又鲜明道德导向，坚持dang员领导干部带头垂范，大力弘扬中华民族传统美德，提拔具有良好道德风尚的干部，切实把德才兼备的干部选出来、用起来。

三是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。市政府办公室dang组注重在日常管理过程中观察和掌握干部工作业绩和群众公认度，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

（二）严把程序关口，提升选人用人公信度