近年来,XX县大力推进年轻干部队伍建设,探索推行“四个一线”工作法,切实强化年轻干部的选育管用,着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。
一、精心为“一线”选配干部,干部队伍活起来。打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍,推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方面人员”中择优选拔12名年轻干部、从县直机关择优选拔6名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后,乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低1.5岁。同时,立足基层治理实际,充分挖掘编制潜力,采取“县编乡用”的方式,及时为乡镇干部队伍补充新鲜血液。二是坚持向农村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年投身乡村振兴的实施意见》,进一步拓宽选人用人渠道。在2021年村“两委”换届中,从机关事业单位选派的
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本文标题:组织部长交流发言:推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”
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