市工信局(国资委)党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,在市委的坚强领导下,认真落实市委组织部各项部署要求,聚焦“选、育、管、用”关键环节,大力选拔培养优秀年轻干部,40岁以下年轻干部在科级干部中占比达63%,为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。
严格标准选出“好苗子”
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位,注重干部政治素质考察,定期开展政治表现民主测评,严格对照政治标准负面清单逐条考察评价,教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。2019年以来,共招录公务员2人、选调生2人,从省内引进年轻干部1人,引进高层次人才1人,军转安置4人,从所属事业单位调任5人,有力规范了选人用人“入口”。
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本文标题:国资委党组党建交流:深化“选育管用”四项举措 抓好抓实年轻干部队伍建设
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