经验总结范文：创新构建年轻干部培训机制1523字

 

*的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。

围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体系。对标******提出的“七种能力”，围绕国家重大战略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训模块，具体安排12项实训任务、36门专题辅导课程、6次现场教学，精准弥补学员知识弱项、能力短板和经验盲区。二是紧扣培训目标开展学员遴选。立足推进中国式现代化建设在省域市域实践中对干部能力建设的新要求，以“结构性统筹、前瞻性布局、系统性建强”为目标，通过在*校培训前期专项调研掌握的优秀年轻干部中确定一批、由市属单位推荐一批、从选调生和制度性交流干部中遴选一批的方式，精准选调“东海尖兵”研学实训班学员。三是紧抓专业所长优化师资配置。成立由组织、宣传、政研等多部门共同参与的教学协调小组，邀请浙江省内外高校资深专家教授、*校系统知名教师、省内各级部门专家领导，以及具有丰富实战经验的市级领导和基层一线领导干部等组建师资库，选派曾参与省委市委重要决策、现已退出领导岗位的干部担任“辅导员”，高标准配置师资力量，做到教学培训既“接天线”，又“接地气”。