事业单位管理岗位职员等级晋升需要哪些条件？

2022年1月1日起实施《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，现在政策实施也有两年多时间了，这段时间有许多事业管理岗位朋友问我职级晋升需要哪些条件？今天就给大家来聊聊职员等级晋升制度。

一、实施范围

《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》为县（市、区、旗）和乡〈镇、街道）)各类事业单位（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外）在编在册的管理人员。探索编制管理制度改革的县以下事业单位，其实施范围由省（自治区、直辖市）事业单位人事综合管理部门研究确定。

由实施范围来看是先在县级以下事业单位做试点，就不包括市里的科级事业单位，县以下事业单位先行先试，再推广到全国县级以上单位，层层递进，从文件名中特别强调的“县以下事业单位”就可以得到上面的结论。

二、人员范围

此次事业单位管理岗位职员等级晋升只针对聘用在管理岗位的职员，不包括专业技术职员和事业工勤职员。

三、职员等级设置

县以下事业单位管理岗位职员等级设置6个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

将职员等级与岗位等级原有一一对应关系调整为起点对应关系。如，十级岗位从十级职员起步九级岗位从九级职员起步，每个岗位等级可以对应多个职员等级，形成与岗位等级晋升制度并行的职员等级晋升通道。

四、职员等级结构比例

事业单位职员等级结构比例，以事业单位人事综合管理部门或者主管部门批复的管理岗位数量为基数核定，不是以事业编制数来核定。在县以下事业单位，五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。县级事业单位人事综合管理部门可以对本地区八级以上职员的结构比例统筹使用。事业单位主管部门可以根据实际情况和工作需要，对所属事业单位职员结构比例统筹使用。

如，某单位事业编制数是50个，其中管理岗位20个，七级职员和八级职员为20*60%=12个（出现小数时向下去整），七级职员为12*50%=6个（出现小数时向下去整），六级职员为20*10%=2个（出现小数时向下去整），五级职员为20*2%=0.4，向下去整结果为“0”，这个单位就没有五级职员，也就是五级职员要管理岗位数量在50以上才有。

五、职员等级晋升基本资格

县以下事业单位管理人以事业单位人员普升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任)六级管理岗位或者六级职员5年以上；

2.晋升六级职员，应当聘（任)七级管理岗位或者七级职员4年以上；

3.晋升七级职员，应当聘（任)八级管理岗位或者八级职员4年以上；

4.晋升八级职员，应当聘（任)九级管理岗位或者九级职员4年以上；

5.晋升九级职员，应当聘（任)十级管理岗位（十级职员）2年以上。

职级晋升是逐级晋升，不能越级晋升。如，管理九级任职年限符合条件后晋升管理八级，管理八级任职年限符合条件后再晋升管理七级，而不能直接从管理九级越过八级晋升到七级。

注意了，重点来了。县以下事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，其间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年；年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘（任)岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。

六、不得晋升职员等级情形

县以下事业单位管理人员具有下列情形之一，不得晋升职员等级：

1.不符合职员等级晋升基本资格、职员等级晋升基本条件的；

2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.影响晋升职员等级的其他情形。

七、工资待遇

职员等级并非真的是领导职务层次。不能享受到该级别的政治、工作待遇，只是享受到对应职级的工资待遇。