“一池活水”写作提纲、小标题（30组“选引育用”激活年轻干部“一池活水”）

 

1.“选引育用”激活年轻干部“一池活水”

一是全面摸底“选”。

二是拓宽渠道“引”。

三是强化历练“育”。

四是不拘一格“用”。

2.“三个一批”培养人才激活基层“一池活水”

“外引”高层次人才，招来一批“金凤凰”。

“内育”乡土型人才，培育一批“田秀才”。

“委培”紧缺类人才，培养一批“领头雁”。

3.“四个聚焦”激活干部队伍“一池活水”

聚焦制度标准，划出“硬杠杠”。

聚焦担当作为，树立“风向标”。

聚焦素质提升，搭建“孵化器”。

聚焦日常管理，织密“监督网”。

4.加强干部交流激活干部队伍“一池活水”

把好“入口关”。

抓好“培养关”。

畅通“出口关”。

5.实施精英引领计划激活年轻干部“一池活水”

选拔环节——层层筛选沙里淘金。

培养环节——精准培育强筋壮骨。

使用环节——一线磨炼才尽其用。

6.“四个一”激活基层工作“一池活水”

一套“微积分”管理制度

一村一个党建工作指导员

一本党的基层组织建设工作手册

一季度一次工作学习培训

7.四个强化激活年轻干部一池活水”

强化源头储备，建立年轻干部“蓄水池”。

强化教育培养，增设年轻干部“加油站”。

强化实践锻炼，打造年轻干部“练兵场”。

强化从严管理，念好年轻干部“紧箍咒”。

8.“四项建设”激发年轻干部“一池活水”

分类选拔，加强年轻干部源头建设。

招才引智，加强年轻干部结构建设。

历练培育，加强年轻干部能力建设。

择优选用，加强年轻干部成才建设。

9.科技赋能揽活一池活水

瞄准企业需求。

紧扣“企业为王”。

坚持“项目为王”。

突出人才支撑。

10.“红色引擎”激起文明实践“一池活水”

“红色名片”，掀起文明实践热潮

积分兑换，激发志愿服务热情

“红色物业”，践初心暖民心

11.多轮齐动共蓄“一池活水清水”

加强组织理论学习，牢筑“根基稳”。

加强信念思想教育，充电“动力源”。

加强业务知识培训，助力“转动链”。

加强请进来走出去，拓展“眼界宽”

加强轮岗交流力度，引领“活水来”。

加强后续力量培养，做好“传帮带”。

12.“一池活水”助力高质量发展

全员聘岗把人才“聚起来”

绩效考核把劲头“提起来”

激发活力把动能“育起来”

13.技能竞赛激活一池“活水”

坚持“三个导向”：深化固本强基，持续提质增效

创新“五个环节”：集成基层智慧，领略基层之美

突显“四个效果”：强兵强基并重，提能提效并举

14.激起科技为民“一池活水”

主动联姻，推动科协与学会“优势互补”。

有效聚合，推进特色科普资源“为民服务”。

精准对接，推进省级学会智力“助我发展”。

15.激活干事创业的“一池活水”

高举“初心之旗”学党史

把握“精神之源”悟思想

掌舵“实干之船”办实事

迈开“创新之步”开新局

夯实“督导之责”建机制

16.主动作为，一池活水荡春波

行得稳、走得远——开放不止步

抢机遇，抓重点——扩大“朋友圈”

办会展，兴物流——擦亮新窗口

17.让基层人才成为“一池活水

筑巢引凤，开辟人才引进“主渠道”。

汇智聚才，拓宽人才流动“快支道”。

激发动力，打造人才发展“好生态”。

18.“四剂良方”激活城乡居保“一池活水”

一、抓好“社保扶贫”方“舒筋通络”。

二、抓好“基础量化”方“强身健体”。

三、抓好“典型示范”方“强心健脑”。

四、抓好“聚力作风”方“扶正固本”。

19.育强村级后备力量激活农村发展“一池活水”

注重择优选拔，蓄好“源头活水”。

注重能力提升，做到“量体裁衣”。

注重管理跟踪，推进“提质增效”。

20.“控、审、蓄、调”四举措筑牢蓄好编制资源“一池活水”

一是总量严格“控”。

二是用编规范“审”。

三是余编创新“蓄”。

四是核编动态“调”。

21.扶弱促强，激荡村级集体经济一池“活水”

一是多方联动，激扬发展活力

二是众人拾柴，凝聚发展动力

三是盘清资产，深挖发展潜力

22.健全机关常态化联系服务社区机制激发社区共建共治共享“一池活水”

一、“一社一员”三年不断，实现社区指导从“访”到“驻”的进化

二、“一记一策”三级解决，形成民情日记从“记”到“销”的闭环

三、“一体双岗”三向融合，深化社区共建从“结”到“契”的跨越

23.乡土人才激活乡村振兴“一池活水”

坚持关注人才，吸纳四方英才。

打造全程链条，盘活乡土人才。

搭建平台载体，赋能乡村振兴。

24.“百企展翼”激发非公企业“一池活水”

引“沿革”为“变革”，优化组织设置，实现两个全覆盖。

变“介入”为“融入”，统筹全局互动，形成整体发展合力。

化“有形”为“有效”，突出作用发挥，促进园区转型升级。

25.引一池“金融活水”“贷”出发展活力

问需于企业，搭建“连心桥”

资金不用愁，发展后劲足

服务全方位，便民又实惠

26.推动工作创新激起“一池活水”

----创新履职理念，履职进一步活跃。

----创新活动载体，履职更加充满活力。

----创新工作机制，工作实效进一步增强。

27.小城镇整治激起美丽经济一池活水

助推培育特色农产业

助推优化提升小产业

助推拓宽深化旅游业

28.实施“分类式”教育管理激活干部队伍“一池活水”

一是坚持分层教育，“三个一”培训强素质。

二是坚持分类管理，“五式化”机制激活力。

三是坚持分岗评议，“三类别”考评提动力。

29.激发乡村振兴“一池活水”

一套方案，布局调优

一次座谈，消除疑虑

一次选票，凝聚民心

30.蓄起青年人才“一池活水”

蓄一池“活水”

多一翻“打磨”

建一级“梯队”