组织部长理论：“头雁效应”赋能乡村振兴

组织部长理论：“头雁效应”赋能乡村振兴

 

党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”“抓党建促乡村振兴”。乡村振兴关键在党，核心在人，组织部门要抓住推进乡村振兴进程的关键少数，深耕头雁培优行动，紧盯强弱分化、选人不优、带富不强等问题，做强做优“复盘”“帮带”“共富”文章，引领推动强村富民。

一、靶向调研，探寻头雁成长“最优解”

调查研究是做好工作的法宝和钥匙，是谋事之基、成事之道，要精准选题定向，研到点子上、谋到关键处。

调研村支书队伍现状。以历史观、哲学观、辩证观的世界观和方法论摸清村庄发展历程，准确把握头雁成长规律。为此，罗庄区建立政治、能力、实绩、口碑、律己“五大指数”评价体系，对全区309名村支书精准画像，实行分类管理、激发活力。发现村支部书记队伍存在强弱分化问题。其中，部分先进班子坚持支部带村、民主管村、文化润村、产业富村，将软弱涣散落后村蝶变为“全省民族团结进步示范单位”。

复盘“强雁村”发展经验。以经验引领思想破冰，提供可复制可推广的强雁之路。围绕班子建设、党员队伍、集体增收、设施建设、村庄治理、矛盾调处6个方面，全面复盘35个强村头雁成长、村庄发展历程，总结提炼15条治村经验，产业联社和双强帮带等12条增收路径，并开设10期“头雁讲坛”，打造交流思想、思维碰撞的平台。