干部考察经验做法范文：开展常态化“蹲点”调研 精准描绘“干部画像”1004字

为进一步完善领导班子和干部队伍常态化调研分析及研判工作办法，全面了解掌握平度市领导班子和干部队伍运行情况，平度市立足于做好干部选配的“前半篇”文章，组建10支常态化“蹲点”调研考察组，对平度市89家单位实施“蹲点”调研，全方位、多角度、近距离掌握各单位领导班子以及不同层级干部综合表现情况，为选优配强“实干家”队伍精准描绘“干部画像”。

一、拓宽测评渠道，提升干部考察“精准化”。创新应用“线上干部民主测评系统”，通过自定义测评主体、指标、权重等，一码完成对领导班子成员、离任领导干部、其他市管干部等6类群体的测评，测评报表立即生成，实现对班子整体运行情况、干部的政绩观、政治素质、综合评价、使用意见等10余项指标的精准量化分析。为进一步提高数据样本代表性和准确性，参评范围由原先的单位全体在编人员扩大至单位全体工作人员，市直单位额外包括下属部门（派出机构）负责人，镇（街道）包含所有行政村（社区）党组织书记，使得数据来源更加多元化，各单位样本数量普遍增加10%—30%。