当你动手写信时,是否习惯于一开头即用“你(您)好”二字,似乎不如此,便不知如何开场寒暄。但千篇一律的“你好”又有刻板单调之嫌,今晚小编就为大家准备了20个文辞优美、情感简练的书信启辞。一起学起来,让表
消息的结尾,历来容易被忽视。记者(通讯员)写稿,习惯于“倒金字塔式”的消息结构,即将最重要的新闻事实摆在最前面,然后安排重要的、次重要的,到最后就剩下可有可无的东西了;编辑编稿,则可以从后往前删,删到
浮生偷得半日闲。近日,与一老秘闲谈,起初说好不谈工作,结果说着说着就又回到了老本行上。他慨叹道:“都说文秘人员像老中医,越老越娴熟,可以谈笑间‘妙手回春’。而我怎么觉得自己却像
又是一年毕业季,随着大批00后进入职场,公司迎来新鲜血液的同时,也面临着年轻人个性化、重自我的行事风格,为管理带来不小难度。这是一位企业主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信久经
监察建议运用研究《中华人民共和国监察法》(以下简称监察法)对监察建议作出了相关规定,着眼于监察法的贯彻实施和深化国家监察体制改革需要,对监察建议的概念、性质、功能以及如何运用等,需要认真研
体制内,不能识破“职场演员”的演技,就会哑巴吃黄连,有苦难言呐前两天有朋友说,自己被十分会“演戏”的同事给坑了。他的这位同事总是一副热心肠的样子,谁有工作他都往上凑,出主意、提建议,忙地不亦乐乎。端着
体制内,搞不懂领导的逻辑思维,会越努力越痛苦我们单位最近新录用了小伙子,浑身上下都是那种奋斗的朝气。上班八小时高质量完成工作,晚上也是最晚一个走。每天精神抖擞,迎接朝阳,浑身上下满满正能量。其实我们这
体制内的咸鱼,为什么不怕被开除?一个人在体制内工作,这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上,同时也会有一系列的复杂因素。如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号,这种行为可能会导致你对身边
体制内没靠山的人,四大生存法则,打造你的职业生涯现在能够进入体制内工作的人,多数是学霸,他们千军万马过独木桥有了“铁饭碗”。但同时这样的人,也是没靠山,没人脉的一群人。在这种情况下,他们只能再次靠努力
体制内,调走后怀念原单位?少回去转悠了,真没几个人欢迎你!体制内的干部,需要经过各种工作岗位的历练,因此,人事变迁、工作调动是职业生涯中不可或缺的经历,更换单位便是常规操作。对于一些人来说,在一个单位
体制内,90%的问题都是自己造成的在体制内,并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情,因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来,可以总结为不太懂事,不懂内敛,不懂隐忍,不懂政治。别人不会没事就拉你一把,在
体制内,被边缘化以后,如何优雅地在工位“摸鱼”?体制内的职场,总是充满着起起落落,有人昨天还大红大紫,春风得意,今天却突然被打入冷宫,发配到边缘岗位,这就是我们常说的被边缘化。被边缘化的原因是多种多样
三个领会写好讲话稿一是联系指示精神进行领会。领导讲话,绝大多数是为了贯彻落实上级的指示精神,或者为了完成某项具体任务。把领导的讲话同上级的指示精神联系起来领会,对领导的讲话意图也就容易理解
经验总结范文:以司法供给“硬举措”厚植营商“软环境”创新竞进,提升司法效率,拼出xx“加速度”升级“无书记员庭审记录”庭审,开启知识产权案件“无书记员庭审记录+3”新版本,增加“异步质证”
银行对公客户经理经验分享以往,我去客户那里最喜欢说的就是,希望客户能够在我银行开立账户,办理存款业务。但今天,我去拜访客户,必定会首先了解这家客户的基本经营情况,按照客户的实际情况设计银行服务方案,以
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